离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。
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请求补缴社保可以申请劳动仲裁。企业补缴社保劳动仲裁程序如下：1、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2、开庭与裁决：开庭前5日内书面通知当事人；当事人拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，被申请人缺席仲裁；开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。
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