劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。有集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同都没有进行约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者没有约定的，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%，确定希望有所帮助。
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产假工资的计算发放是： 一、保胎假，工资按照病假发； 二、产前假，工资按照八成发； 三、产假领生育生活津贴； 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工在产假期间可以不用从工作单位领取工资，因为孕妇享受我国法律规定的生育津贴。只要有产假，就可以得到国家补偿的产假津贴。从事生育的女职工缴纳社会保险费满一年的，生育津贴按照生育或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算，总金额乘以职工享受生育津贴的利率计算缴纳。
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