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劳动合同到期赔偿标准都有哪些

2022-03-28 01:07:32
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湖北在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,你可以得到12个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到24个月工资的赔偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同逾期赔付的标准是;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期赔钱的情形如下: 一、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 二、用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 三、在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

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