公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计算法定节假日加班工资的公式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
根据我国目前的相关法律规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，其工资不低于工资的150%；休息日不能安排补休的，不低于工资的200%；被安排延长工作时间的，按不低于工资的200%计发，在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。
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