受到伤害处理的工伤法律法规有哪些-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析：

劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

展开更多

针对受到伤害处理的工伤法律法规有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤认定的法律法规有哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤待遇的法律法规有哪些

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

有关工伤待遇的法律法规包括：《工伤保险条例》第三十条关于工伤医疗费用项目的规定，第三十二条，关于伤残职工辅助器具需费用的规定；第三十三条，关于工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇的规定。第三十四条，关于工伤职工生活护理费的规定；第三十五条，关于构成一级至四级伤残的工伤职工享受待遇的规定。第三十六条，关于构成五级至六级伤残的工伤职工享受待遇的规定。第三十七条，关于构成七级至十级伤残的工伤职工享受待遇的规定。第三十八条，关于工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受的工伤待遇的规定。第三十九条，关于职工因工死亡所享受的工伤待遇的规定。

对内容有疑问，可立即反馈反馈