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2022-10-28 回复
合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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