特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2022-11-17 回复
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
针对试用期半年不续签合同法律有效吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.12
2022.09.09
2022.07.12
2022.09.23
2022.06.17
网友热门关注
2,551人已观看
512人已观看
试用期半年后不续签合同合法吗
试用期半年以上不续签，续签合同是否有效
194人已观看
1,183人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
