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2022-03-11 回复
签订劳动合同了吗？是正式员工还是试用期员工呢？ 没有签劳动合同的，可以随时离职。签有劳动合同的试用期提前3天、正式员工提前30天书面辞职即可离职，均无需批准。拖欠工资可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以提起劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。
针对没签合同能立马走人吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
陈忠律师
天津东方律师事务所
没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
张神兵律师
一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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