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2022-11-06 回复
单位不能随意调整工作岗位，调整须符合劳动法、劳动合同法以及双方签订的劳动合同书，单位必须提供调整工作岗位的合理理由。在您的问题中，关键是单位是否有合格产品的规章制度和内部规定，或者与您之间签署过类似《岗位职责说明书》、《生产指标任务》等类似的文件。 如果您认为单位调整工作岗位的理由不能接受，建议与单位人事部门进行良好沟通，以利于保护您自身权益。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
用人单位不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同须经双方协商一致。
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