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雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用工单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害上没有过错,适用公平原则,即受益人应在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。
依据劳动法规定,正式工与临时工的区别实质上已消失,临时工应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。临时工在工作过程中受伤,若属于工伤,则部分由工伤保险基金赔偿,部分由用人单位支付。可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不属于工伤的,则应依据民事法律关系,向侵权人主张赔偿:治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;可以向法院提起民事诉讼。
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