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2023-05-12 回复
劳动合同不是必要的证据，能够证明平均工资收入即可，一般事故发生前3月工资表，没有劳动合同开一个用工证明，证明是该单位员工，扣发工资证明及工资证明，一般就可以了。 工伤是补发停工留薪期间的工资，也就是说在你因工受伤期间是不会停发工资的，会按照正常的工资支付你，这样你也就不存在扣发工资的情况了，所以如果工伤主张了停工期间的工资，那么在交通事故赔偿中再主张误工费就没有道理了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
应由单位出具误工损失证明，没有单位，应当提供证据证明实际的损失。主张固定收入的误工损失的，需要提供劳动合同、工资收入证明和单位扣减工资证明等证据，若工资收入超过纳税标准的，还需提供纳税证明。
陈忠律师
在工伤保险的赔付中，是包括误工费的。误工费是工伤理赔中一般包括在停工留薪期限中，具体而言即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，因此这个费用就属于误工费。
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