只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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劳动者有选择职业的权利，只要符合相应的条件，劳动者均可依法解除劳动合同。 1、员工可以跟用人单位协商解除劳动合同。 2、员工在试用期提前3天，过了试用期须要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，此时解除劳动合同不需要用人单位的批准，只需告知用人单位。 3、公司存在《劳动合同法》第38条的情形，也即未依照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，存在欺诈等情形，或者强令冒险作业、限制人身自由、暴力强迫劳动，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者据此解除合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 4、员工被认定为工伤时，也可以解除劳动合同。
不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。
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