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用人单位拖欠工资超过劳动行政部门责令限期支付的情形，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体期限由劳动行政部门决定。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门职责包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付逾期未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 由于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一般用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。因为“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
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