工伤精神抚慰金按照多少计算-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-06-25 回复

专业分析：

1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括生活费和营养费！ 3.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。 4.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按工伤待遇支付赔偿。

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精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

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精神损害抚慰金计算的具体标准，因个案和地域经济发达程度的不同会有较大差异，根据伤残等级从10级至1级分别对应为1万至10万，死亡的，同1级。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。 3、侵权行为所造成的后果。 4、侵权人的获利情况。 5、侵权人承担责任的经济能力。 6、受诉法院所在地平均生活水平。

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