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2022-03-26 回复
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月至一年内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者依法有权主张双倍工资，这里指的是用工同时未与劳动者签订劳动合同，并非指的劳动合同到期未续签情形。你所述情况，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，用人单位应当给予经济补偿，并不符合法律规定的双倍工资的规定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
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