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签订了竞业禁止协议但没有约定补偿金, 这样的协议是否具有法律效力

2022-11-10 18:05:00
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四川在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

最高法关于竞业限制补偿金作了规则,当事人在合同或保密协议中约好了竞业限制以后,但未约好免除或许停止合同后给予劳作者经济补偿,者履行了竞业约束责任,要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的,人民法院应予支持。 竞业限制协议是对劳作者免除合同后的自主职业的约束,涉及到劳作者个人的劳作权益,在签定竞业约束协议时要留意该协议是否合法,包含留意该协议的约束期限、补偿或许补偿方法、竞业约束的规模等,都需求细心看清,别粗心。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

竞业禁止协议没有约定补偿金的,一般也有法律效力。法律规定,用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款,需要在竞业限制期限内支付经济补偿,但如果没有约定经济补偿的,但员工履行了竞业限制义务的,有权要求原单位给予补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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