休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金； 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
针对其他的提成奖金不给她。请问如果是对方要求提前休产假的。有没有相关规定。我们要通过哪些途径来维护我们这些弱势群体的权益呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 1、因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。 2、无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。 3、妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。 4、造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。 5、侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。 上面规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。
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