什么情况下公司给劳动者要赔偿经济补偿金？-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-12-19 回复

专业分析：

以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

展开更多

针对什么情况下公司给劳动者要赔偿经济补偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐