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没有签合同被辞退怎么补偿

2022-07-11 10:28:39
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山东在线咨询顾问团

2022-07-11 回复

专业分析:

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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一个月工资的经济补偿,每年按照劳动者所在单位的工作年限支付。劳动者工作满半年不满一年的,发给一年工资。劳动者工作不满半年的,应当支付半年工资。其中依照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定解除合同的,应当提前三十日书面通知或者代为支付一个月的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

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