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劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，需要遵守以下法律规定： 1、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 2、签订劳动合同前如实履行告知义务，告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况； 3、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 4、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 5、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 6、出于真实意思表示签订劳动合同，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 7、约定试用期条款的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 8、约定违约金条款的，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的，不得约定由劳动者支付违约金； 8、其他。
单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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