针对员工辞退需要哪些手续才符合规定的程序?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位辞退员工需要办理如下手续：建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；工资等相关费用，用打卡的形式予以打卡结算清楚；及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工需要符合以下条件之一： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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