工伤解除劳动合同后是否可以要求赔偿工资？-法师兄

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2023-03-25 回复

专业分析：

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

展开更多

针对工伤解除劳动合同后是否可以要求赔偿工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

不发工资解除劳动合同是否可以要求赔偿

范小东律师

福建律海律师事务所

咨询我

不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以