没有签合同劳动纠纷怎么处理-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-29 回复

专业分析：

1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动法》

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没有签劳务合同的劳动纠纷怎么处理?

章法律师

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没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。

没有签合同的劳动纠纷该怎么处理

范小东律师

福建律海律师事务所

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没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资。

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