工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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著作权纠纷的类型有：为他人撰写报告、讲话稿等作品的纠纷；行使著作权与作品所有人行使所有权的纠纷；自传体文学作品著作权归属纠纷等等。主管著作权的部门对涉嫌侵犯著作权和与著作权的行为进行查处时，询问当事人，调查与涉嫌违法行为有关的情况；对场所和物品实施检查；查阅、复制与涉嫌违法行为的有关资料；对于涉嫌违法行为的，可查封或扣押。
著作权纠纷类型有： 1、著作权及著作权相关权利的权属、侵权、合同等引起的纠纷； 2、因著作权人申请停止侵害以及申请诉前财产保全、诉前证据保全等引起的纠纷； 3、法律规定的其他著作权纠纷类型。
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