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2023-05-31 回复
1、没有提供培训,不能约定服务期,也不能约定违约金。 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。 劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、以上两项规定是无效的,但是不代表整个劳动合同都无效,如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法,那么该部分还是有效的。如果是这样,你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
不可以,教育培训是需要后置审批,您需要在营业执照变更加上教育培训后办理教育培训资质,才能开展培训业务
没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断,若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质,则没有培训资质的服务合同因违反《民法典》第一百五十三条的规定而自始无效。
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