出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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用人单位辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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