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2023-06-25 回复
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
根据我国法律规定，女职工可享受98天产假，其中产前假15天;难产者，应额外享受15天产假;多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。
陈忠律师
天津东方律师事务所
产假天数具体如下：女职工可享受98天产假，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
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