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规定职工有哪些情形应当认定为工伤

2022-03-18 09:56:51
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天津在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所工作受到伤害的;工作时间前后在工作场所从事准备或最终工作的;在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到伤害;患职业病;因工作原因受伤或事故下落不明;在上下班途中受伤的;其他情形。

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