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职工因工作受到事故伤害或患有职业病,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前一年的平均月薪。高于统筹地区职工平均工资的300%;按平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按平均工资60%计算。已评定残疾等级,按月向工伤保险基金支付生活护理费为一年度月平均工资的50%、40%或30%。
工伤出院后,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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