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劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
先和用人单位协商,如果协商不成,搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等,去劳动局投诉或者提起劳动仲裁,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资。
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