用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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国家规定的加班费是工资的150％，周末的加班费是工资200％，国定假日的加班费是工资300％。加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；支付加班费可以保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班，增加额外劳动量，应得到合理报酬。
法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下：小时加班工资=月工资收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基数解释：21.75：法定月计薪天数。8：法定每天工作小时数。150%：法定工作日加班支付工资的百分比。
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