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2022-11-05 回复
与分公司签订劳动合同，总公司无权调动，劳动合同中约定了工作地点，应当按照约定执行，如果劳动合同约定用人单位可以随时调动工作岗位及工作地点，该约定无效。若因技术不过关，应当属于不能胜任，不能胜任工作经过调岗或者培训后仍能不能胜任工作的，单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
总公司签订的劳动合同，薪资和社保都应该由总公司负责。
张神兵律师
不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。
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