依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。38条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二）未及时足额支付劳动报酬的；46条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法38条规定解除劳动合同的；47条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，你有下述几种方案来解决此事1:、与负责人继续交涉，要求其按时足额支付劳动报酬，若，交涉未果，己方不存在违反劳动合同约定的情形下，可以向当地法院申请发布支付令。2、你证明对方拖欠工资的证据确实充分的情形下，法院会依法发布支付令的。你取得支付令后，可以持支付令要求对方支付工资。同时书面通知对方，依据劳动合同法38条第二款，与对方解除劳动合同，并要求对方按照劳动合同法46条第一款，47条之规定支付经济赔偿金关于你旷工的问题：如果你旷工的时间已经达到对方和你解除合同的约定条件，对方有权依约与你解除劳动合同，而不支付给你经济赔偿如果你旷工的时间，未达到对方和你约定的解除合同条件，对方无权依约与你解除劳动合同。你虽然旷工了几天，但是你其他时间的劳动报酬，对方应当支付，没有理由因此而全部扣除如果是最后一种情形，你可以按照上面的回答解决此事
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在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。
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