一、公司为员工购买社保（工伤和生育保险为公司缴纳，其他养老、事业、医疗是由公司和员工个人共同缴纳）和支付劳动报酬（不低于深圳的最低基本工资标准）是公司的法定义务，如果不履行，或者履行后要求员工退款是违法劳动法及相关规定的。 二、但是，您追讨劳动报酬的前提是需要证明您和用人单位（即公司）存在劳动关系，请问您跟用人单位签署了劳动合同吗？如果没有签署，是否有如工牌、工服、考勤签到表、员工手册、工资表、工资转账流水、受用人单位管理的其他证明您和公司形成事实劳动关系的证据呢？ 三、如果您没有相关证据，建议您尽快收集；如果有，您可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，要求对方依法支付劳动报酬（补助低于深圳市最低工资标准的差额）或者申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求支付工资差额和经济补偿金 四、劳动纠纷的情形复杂多样，如需要进一步的帮助，建议电话联系律师。
针对劳动法员工入职三个月后才发现自己的社保与公司签订劳动合同合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
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