《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
针对女工的劳动者权益包括哪些内容，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工劳动权益有： 一、按劳动取得报酬的权利； 二、基于法律规定享受各类带薪休息休假的权利； 三、获得劳动安全卫生保护的权利； 四、享受社会保险的权利； 五、基于本人业务能力和工作需要接受职业技能培训的权利。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。
相关专题
网友热门关注
