员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。 （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一； （2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职； （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的； （4）经济性裁员； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 前提同上述 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍。
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在建筑施工纠纷中，将有关书证、物证收集完整，如发包方的招标文件、承包方的投标书、承包方、发包方订立的《建设工程承包合同》、工程施工图纸、设计技术交底、图纸会审纪要、工程量签证单、在工程施工过程中对于设计变更的联系单、隐蔽工程的验收记录、工程预决算书等。将不易保存的证据以照片、视听资料等形式固定好。同时，在信函、备忘录、会议记录或电话记录中可能作出了有关合同履行和质量方面的陈述都应当纳入证据材料中。同时，在建筑施工纠纷中，通常委托专家进行调查，对缺陷原因进行评估，确定维修费用等。对工程量和工程造价无法形成最终结算的以及工程是否存在质量问题的纠纷，通常需要委托专业的鉴定机构进行工程造价鉴定和工程质量鉴定。总之，因为建设工程施工纠纷较为复杂，所以大家从合同订立之日起就要树立证据意识和风险意识，搜集和保留与工程有关的所有书面材料。
在法律上可以免除死刑的情形如下： 1、犯罪的时候不满十八周岁的未成年。 2、审判的时候怀孕的妇女。 3、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 三类人不适用死刑，但是死罪可免活罪难逃，要珍爱生命远离犯罪。
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