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职工在企业受伤认定标准有哪些

2023-07-15 15:21:04
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新疆在线咨询顾问团

2023-07-15 回复

专业分析:

员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。

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杨建莉律师

北京公也律师事务所

工伤认定受伤标准有:因工作原因受到外伤害的;工作时间前后受到事故伤害的;职业病;因工作原因受伤或下落不明的;在上下班途中,受到交通事故的;应当认定为工伤的其他情形。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤或职业病认定标准如下:职工发生事故伤害被诊断为职业病的,所在单位应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按相关规定申请工伤认定的,工伤职工可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。

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