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工伤认定后单位和保险人间的关系

2022-03-08 08:47:59
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江苏在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例,只要是工伤,医疗费及赔偿部分应该全部由所在单位支付!n你刚走向社会,首先要学会保护自身的合法权益,不是单位怎么说就该怎么做的,一切应按国家的法律法规办事,单位只是在保护自身利益少受损失,逃避赔偿责任!n你按流程,收到工伤认定决定书后申请做劳动能力鉴定伤残等级鉴定)拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》获得相应等级的赔偿记住在伤残鉴定时一定要提出二次手术的医疗费用怎么解决的问题,因为单位没有为你缴纳社保应该由单位全额承担的。n牵扯到金钱问题,单位肯定不会轻易赔偿,下一步还要申请劳动仲裁,提出赔偿要求和责任法律上需要帮助可向所在地司法局法律援助中心申请法律援助

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不可以。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇;伤残为 五、六级的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;伤残为七到十级的,可以解除劳动关系,但只能是劳动合同期满终止或者受伤职工提出解除。

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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录四)考勤记录五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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