一、实体上要求 1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 2、外国人在中国就业须具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 3、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。 4、在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 二、程序上要求 1、申请就业许可 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： (一)拟聘用外国人履历证明； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他文件。 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。等等
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1.网上申请 用人单位登录系统，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。 2.网上预审 受理机构会在材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。 3.受理 预审通过后，需要预约到现场提交材料。现场提交材料后，受理机构会进行检验。如果没有问题，受理机构会出具加盖专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》。 4.审查 资料提交受理后，受理机构会进行正式审查。审查通过后，会在线生成《外国人工作许可通知》。之后，申请人要在入境后15日内提出申请《外国人工作许可证》。提交材料核验后，决定机构会在10个工作日内（材料提交核验当日不计算在期间内）进行审查并作出决定。申请《外国人工作许可证》，是需要再次核验聘用合同或任职证明原件、工作资历证明、无犯罪记录证明、体检证明、最高学位证书证明等原件。 5.决定 符合条件的申请，决定机构会作出准予行政许可决定。《外国人工作许可证》会从许可决定作出之日起，10日内颁发、送达给申请人。如果是不符合条件的，决定机构也会告知情况及原因的。
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。 任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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