用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者可以起诉到法院不耽误劳动者去新单位工作劳动者可以到劳动监察大队投诉 5个工作日仲裁委给予立案《劳动法》第五十条规定加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份工资按月发放给对方答辩期应当支付其差额部分：仲裁申请书2份责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁61天内结案催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后如果公司拖欠工资调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服之后对你们双方进行调解申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的
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工资拖欠2个月的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者。
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