尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助。
针对被迫离职怎样才能申请补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。
申请离婚的方式如下：诉讼离婚。程序大致包括：先是到法院立案庭立案；法院受理后向被告送达诉状、开庭传票等；开庭审理；调解结案或者不能调解的，依法判决结案；离婚案件，法院主要调查三个方面的内容，一是双方对是否离婚的意愿，二是如果离婚子女的抚养问题，以及财产分割问题。请根据以上三个内容做好开庭审理的准备。
相关专题
网友热门关注
