参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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工伤离职赔偿标准，需根据具体情况而定：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13-7个月的本人工资。
职工工伤的赔偿标准是：职工需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月；工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的：完全不能自理：统筹地区职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理：统筹年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
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