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2023-07-31 回复
1申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。 2劳动合同到期单位可以不再与职工续订。 3提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。 4即使认定工伤，评定伤残等级，7—10级伤残的劳动者合同到期后，单位可以不在续签，但要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金，具体标准依据伤残等级确定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
合同到期不续签的解决方法：用人单位提出不续签的，1年支付1个月工资；单位拒绝续签的，1年支付2个月工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
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