工资拖欠一个月合法吗-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-02-27 回复

专业分析：

不合法。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

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第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。

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根据公司的计薪周期，只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。

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