1、用人单位应当依法按期支付工-资，无故拖-欠、克扣工-资属于违法，劳动者可以向劳动保-障监察大队投诉该单位。 2、员工工-资标准由用人单位与劳动者约定。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工-资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工-资保护制-度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工-资分配方式和工-资水平。员工的工-资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工-资标准，平等协商确定。法-律依据：《工-资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工-资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工-资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖-欠劳动者工-资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工-资的；（三）低于当地最低工-资标准支付劳动者工-资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国-家有关规定执行。
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违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位无故拖欠劳动者工资超过一个月，就构成了对法律的违反。如果公司经营困难，要与劳动者协商推迟给予工资。
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