劳动法关于工厂搬迁的规定-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

１劳动法规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位提前３０天书面通知可以解除劳动合同．因此，公司因动迁整体前往金山区，属于客观情况的重大变化，如你不去新工厂且不能协商达成一致的话，单位可以解除与你的劳动合同，但应当给与你每工作１年１个月工资的经济补偿金（合计６个工资）．这里所讲的工资是指解除合同前你１２个月的平均工资．２如果到新厂，工龄应当连续计算．工厂关于工龄都从零计算的说法错误，违反法律规定．

展开更多

针对劳动法关于工厂搬迁的规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动法关于工厂搬迁问题

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若般迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若般迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活产生重大影响，这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。

劳动法工厂搬迁赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。

对内容有疑问，可立即反馈反馈