这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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手指肌腱断裂工伤赔偿标准：医疗费用，根据医院的诊断证明确定；误工费，按照收入的实际损失计算；伙食费，按照国家机关工作人员出差伙食补贴补偿；护理费，按照误工费的规定计算；残疾赔偿金，根据农村居民人均纯收入标准。
工伤断手指赔偿流程如下：1、工伤认定：职工在遭受工伤事故，工伤职工或者起直系亲属需要及时向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤鉴定：经过相关治疗伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定；3、提交相关材料：进行工伤保险赔偿需要提交的材料较多；4、审核；5、受理；6、行政决定。
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