针对拖欠工资的用人单位是否要承担法律责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
(一)接受行政处罚： 1、接受劳动行政部门的处罚。 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚。 3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。 对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。 (二)接受刑事处罚： 公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。 构成该罪的，具体要接受以下处罚： 1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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