病假期间工资如何计算？病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
病假的工资不可以低于当地最低工资的80%。病假在6个月以内的，工龄不满2年的发本人工资的60%；工龄满2年但不到4年的发70%；工龄满4年但不到6年的发80%；工龄满6年但不到8年的发90%；工龄超过8年的，发100%的本人工资。
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