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2023-04-13 回复
合同工属于签订劳动合同的劳动关系，按照《劳动合同法》享受劳动保障，目前事业单位正逐步转化为劳动合同制的雇佣关系，劳动合同制的劳动者在退休后享受社保提供的养老保险金，未缴满15年社保的，可以一次性缴满余下未缴的社保金，然后享受养老保险金。事业单位原来的退休福利高于社会保险金的，属于单位自愿提供的额外福利，不在《劳动合同法》强制保障范围内，一般劳动合同制员工不能享受。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月的工资；违法辞退劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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